Qué ha dicho el Tribunal Supremo
El Pleno de la Sala de lo Social, en su sentencia de 18 de noviembre de 2024 (recurso 4735/2023), concluyó que el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo se aplica directamente en España. Ese artículo obliga a ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos antes de despedirle por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento.
Qué significa en la práctica
Cuando una empresa quiere despedir a alguien por un incumplimiento (faltas de asistencia, desobediencia, bajo rendimiento, transgresión de la buena fe…) debe comunicarle antes los hechos que le imputa y darle ocasión de explicarse. El Supremo aclaró que la exigencia se aplica a los despidos posteriores a la sentencia, no a los anteriores.
¿Te afecta?
Si eres trabajador y te han despedido sin darte opción de explicarte, es un punto que hay que revisar al impugnar el despido. Si eres empresa, conviene documentar ese trámite antes de entregar la carta: un despido sin audiencia previa tiene más riesgo de acabar siendo improcedente.
Recuerda que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Boadilla Abogados es un despacho de Boadilla del Monte especializado en derecho laboral, Seguridad Social y civil. En esta sección analizamos reformas y sentencias en lenguaje claro.
Comentario informativo y general; no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso requiere un análisis concreto.